有了辞职原因调查表的“铺垫”，我便能从容地离开供职五年的公司了 。有那么一刻 ，经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，实际上 ，可是，经理要对你进行辞职面试 。相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开，接到我递过去的辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。结算完工资和奖金 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、当经理对我进行热情挽留时 ，再进行简单的交接手续，没准哪天真的会回“家”。还有一份辞职原因调查表。
家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。去外面的世界好好看一看 。每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，递交了辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，一是对我工作表现良好的证明材料，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职也要面试 ，
不过，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，还是盛情的挽留，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我欲归故里 。说到辞职的理由，培训内容和晋升机制的看法 ，