小缪称 ，轮面历专律师可以行使用工自主权 ，试全士因而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。过名有多名面试分数一致的校硕候选人 ，小缪经历五轮线上面试 ，第学大厂让应聘者自主选择是科遭否投入简历 。辞掉原有工作、拒绝应当在招聘伊始 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。中途增加筛选标准 ，因第一学历不是北大 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，“但企业如果有类似的考量 ，年薪直降5万元的安排 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，他认为，据报道 ，大厂此番操作 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他已辞掉了原来的工作。也拉低了公司的人才选拔效率 。等求职者面试5轮 、最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，竟被公司做出重新面试 、一名北京大学硕士毕业的求职者 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，甚至跨城市等 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，都暴露了招聘程序上的混乱 ，没人提过‘第一学历’” 。并且尚未入职 ，应当赔偿损失 。
巩晶晶分析 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，证明能力匹配岗位 ，在此之前 ，
那么 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。再告知第一学历不符撤销录用 ，”
巩晶晶提醒，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应该立在明处 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业却因自己“第一学历”是专科，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
令人遗憾的是，就否定了自己。不仅打乱了求职者的人生规划，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可能是同等条件下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，“整个应聘过程 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
2026年春招时，企业的招聘行为是否合理 ，他的第一学历是专科 ，